2013年7月23日，《组织人事报》第6版“学习●实践”专栏刊登了县委常委、组织部部长徐为怀《着力提高组织工作科学化水平》署名文章，全文如下：

着力提高组织工作科学化水平

江苏省东海县委常委、组织部长  徐为怀

近年来，江苏省东海县大力实施党建工作创新工程，坚持部署与县情融合、继承与发展并重、务实与创新齐抓，选干部配班子，建队伍聚人才，抓基层打基础，为全面建设小康社会实践提供了坚强组织保证。

服务大局更加自觉。坚持组织工作向中心聚焦、为大局聚力。紧扣发展选配干部，分批选派236名干部到东西北三个开发区、10个城建指挥部担当重任，一批在招商引资、创卫创园、小康建设、乡镇基层等实绩突出的干部得到提拔重用，重品行、重实绩、重公认、重基层选人用人导向更加鲜明。紧盯四大产业布局、战略新兴产业兴起和传统产业转型，理顺关系、整合资源，切合县情引育人才，成功招引89名高层次人才、438名急需紧缺人才，人才支撑发展作用更加彰显。大力实施“三联工程”，村村联帮、书记联带、政企联建，调优配强20个软弱涣散村党组织书记，培养“先强先带”型大学生村官书记7名，新建非公企业党组织44个，引导优势资源向基层乡村倾斜，带动全县基层组织水平整体提升，夯实基础促进跨越。

探寻规律更加自信。积极尝试从制度层面破解工作难题。试行乡镇党委委员全程列席“双签共审制”，提高农村发展党员质量，中组部《组工信息》予以推介；全市率先出台新农村服务中心管理办法，促进阵地作用发挥；探索“分类推荐、分步推选、分析推优”干部提名机制，获评全市组织工作十大创新创优成果；“六方联动”建成阿尔及利亚、马达加斯加、巴西等3个境外流动党支部，《党建研究》介绍经验做法；人才服务经纬网、博客党性大讨论、“分类型+递进式”大学生村官培养模式，创新成效更加突出。  

工作实践实现自为。立足提升组织工作科学化水平，加强动态问题分析。开展“四清楚”行动，努力做到上级要求清楚、工作现状清楚、薄弱环节清楚、着力方向清楚。全县组织系统自我加压、奋勇争先，实现了组织工作突破有点、创新有方、执行有力、落实有效。实施“百日攻坚建中心”行动，县委县政府以历年来最大投入、县委组织部全员跟进，建成了93个省定新农村服务中心，全县人才贡献率、农村“双带双强型”党组织书记占比、非公企业党组织组建率分别提高6个、5.5个、11个百分点。全县组织工作共获市级以上表彰41个，其中国家级3个、省级6个；获评2012年度全市人才工作奖，全市组织工作十大创新创优成果1项、基层党建工作优秀案例2项、优秀组工调研成果4项，组工信息工作全市第一，获奖数量和质量稳居全市前列。