《农村党建》2013年第1期刊发我县《“三项举措”培育新农村建设生力军》一文，推介我县教育、培养和管理大学生村官的经验做法。全文如下：

“三项举措”培育新农村建设生力军

大学生村官是新农村建设的一支有生力量，是党政干部培养链中的后备人才。江苏省东海县自2001年起在全省率先公开选拔优秀大学生到村任职，目前共有大学生村官214名，其中市县选25名，省选189名。近年来，东海县按照差别培养、科学管理、多元成才的原则，创新举措，注重实效，积极探索大学生村官教育、培养和管理的新途径、新方法，初步形成了下得去、待得住、干得好、流得动的良好局面。

加强规范化管理，为大学生村官成才“充好电”。注重整合优势资源，完善培养机制，严格考核制度，为助推大学生村官干事创业、成长成才奠定坚实的基础。“七个一” 规范管理制度。规定大学生村官每天一篇工作日志、每周一份工作小结、每月一次工作汇报、每季度一份调研报告、 每半年一次座谈会、每年度一次述职，每一个阶段“直接负责一件实事，独立解决一件难事，牵头完成一件好事”，促进角色转换，加快融入农村进程。“1+1”实现自我管理。成立乡镇大学生村官自治管理办公室，负责本乡镇大学生村官日常活动的组织和自我管理等。“3+1”建立帮带培养机制。即一名组织人事干部、一名镇班子成员、一名优秀村党组织书记共同结对一名大学生村官，帮助他们在工作实践中学习工作技巧，积累工作经验，加快成长步伐。“百分制”量化积分考核。通过积分考核、组织考察、实绩听证的方式，将大学生村官日常考核、督查考核、年终考核实行百分制计分方法，日常考核占30%，督查考核占20%，年终考核占50%，对大学生村官的履岗尽责、工作成效等进行全面考核，考核结果与工资福利挂钩、与评先评优挂钩、与期满去留挂钩。

注重个性化培养，为大学生村官发展“铺好路”。坚持以人为本，设定“个性化”培养方向，体现个人奋斗目标与组织培养方向的有机统一，使其干有动力、干有方向、干有目标。实施职业生涯规划工程。根据大学生村官专业特长和自身实际，填写《到村任职高校毕业生职业生涯设计表》，组织人事部门及所在乡镇制定合理的追踪评估体系，明晰大学生村官职业发展策略，指导他们及时修正工作目标和发展方向，尽早确定“职业锚”。推行分类管理差别培养模式。采取个性化设计、差别化培训、一线化锻炼和阶段化跟踪四大培养措施。一是培养专业技术人才。组织大学生村官到农技、畜牧、水产、林业等部门跟班学习，将其培养成为服务农业生产的实用型技术人才。二是培养创业致富能手。通过构建“中心+基地+基金+专家+村官”联动创业体系，搭建创业平台。累计为60名大学生村官提供500多万元的创业低息贷款，实施创业项目27个，带动460多户村民致富。三是培养后备干部。安排优秀村党组织书记联系表现优秀、有培养潜力的大学生村官，帮带培养成新农村建设骨干力量，从中打造一批党建工作强在先、经济发展带在先的“先强先带”型村党组织书记。多渠道拓宽大学生村官出路。具体为“六个一批”：提拔使用一批，公务员岗位招录一批，事业单位定向招考一批，推荐考取金融机构一批，进入村支两委一批，支持自谋职业一批。目前，全县通过不同途径解决了190名大学生村官的出路问题，其中担任村“两委”正职11人，考研4人，进入金融机构43人，考入事业单位25人，考取公务员116人，共有22人提拔进入乡镇领导班子。这就逐步实现了大学生村官多样化发展、有序化流动。

实施亲情化关爱，为大学生村官生活“建好家”。坚持从生活、工作上倾情关怀、关心、关爱大学生村官，不断创优发展环境，确保大学生村官安心扎根农村、乐于奉献基层，干成事创好业。提供舒适的生活保障。及时兑现大学生村官的工资、补贴及安家费等，统一办理了养老、医疗、住房等各项保险。妥善安排大学生村官食宿，并配备了电视机，免费安装网络宽带，开通政务通，努力创造良好的工作和生活条件。每逢中秋、春节两大节日，县委组织部专门召开外籍大学生村官慰问座谈会，并发放节日慰问品。拓宽畅通的交流渠道。成立“大学生村官之家”，定期组织大学生村官开展丰富多彩的文体活动，丰富业余生活。建立了大学生村官QQ群、东海大学生村官网，方便大学生村官之间沟通交流。营造温馨的生活港湾。每逢元旦、五四等节日，组织大学生村官与教育、卫生及县直机关工作人员联合开展联谊活动，为单身大学生村官牵线搭桥。近三年来，通过联谊会共有16位大学生村官找到伴侣，营造了支持大学生村官工作的良好氛围，让大学生村官安心工作、温馨生活，使东海成为他们挥洒青春的舞台、创新创业的高地、幸福成长的家园。（中共江苏省东海县委组织部）