组工要闻
桃林镇“三项制度”强化村级队伍建设
信息来源: 更新时间:2012-11-19 11:22:57
今年以来,东海县桃林镇党委始终坚持以经济建设为中心,大力加强村级干部队伍建设,对全镇村级干部实行正规化管理,切实增强村干部为民服务意识。
推行“坐班访户”制度。把全镇21个行政村分为富裕村、一般村和贫困村,对比较富裕、人口较集中的行政村实行村领导“每日坐班制”,对交通不便的行政村实行“周二、周五”坐班制。在贫困村,大力推行富村联穷村、富裕村党员联贫困村党员、富裕村致富大户联贫困村贫困户“三联”工作机制。村干部在坐班日集中处理村务,接待来访群众。除此以外,还要求村干部做到群众有困难上门排忧,有纠纷上门调解,法律政策宣传到户,计划生育落实到户,发展生产帮助到户,完成任务督促到户。
建立村级干部档案制度。建立村干部和村级后备干部档案,结合村干部个人工作绩效,严格考核,包括干部成长、“双带头”、廉洁从政等都一一记录在案,为党委政府选拔人才提供有力依据。
建立健全奖惩制度。推行大目标考核机制,对按期完成责任目标的村主职干部进行奖励,发放绩效工资,对不能完成任期责任目标的村主职干部实行诫勉谈话、通报批评。同时,将村干部服务能力、工作实践与培养选拔村级后备干部紧密结合起来,定期进行考察,对表现优秀、条件成熟的提拔使用,对没有发展潜力和不适应工作的及时调整。
这些措施的出台,不仅解除了村干部的后顾之忧,稳定了村组干部队伍,使村干部队伍呈现出充满生机、奋发有为的局面,有效地促进了农村的稳定和经济的发展。全镇出现了先进更先进、后进赶先进,村帮村、户帮户、党员争奔致富路的比、学、赶、帮、超热潮。
(责任编辑:杨寿刚)