今年以来，东海县桃林镇党委始终坚持以经济建设为中心，大力加强村级干部队伍建设，对全镇村级干部实行正规化管理，切实增强村干部为民服务意识。

推行“坐班访户”制度。把全镇21个行政村分为富裕村、一般村和贫困村，对比较富裕、人口较集中的行政村实行村领导“每日坐班制”，对交通不便的行政村实行“周二、周五”坐班制。在贫困村，大力推行富村联穷村、富裕村党员联贫困村党员、富裕村致富大户联贫困村贫困户“三联”工作机制。村干部在坐班日集中处理村务，接待来访群众。除此以外，还要求村干部做到群众有困难上门排忧，有纠纷上门调解，法律政策宣传到户，计划生育落实到户，发展生产帮助到户，完成任务督促到户。

建立村级干部档案制度。建立村干部和村级后备干部档案，结合村干部个人工作绩效，严格考核，包括干部成长、“双带头”、廉洁从政等都一一记录在案，为党委政府选拔人才提供有力依据。

建立健全奖惩制度。推行大目标考核机制，对按期完成责任目标的村主职干部进行奖励，发放绩效工资，对不能完成任期责任目标的村主职干部实行诫勉谈话、通报批评。同时，将村干部服务能力、工作实践与培养选拔村级后备干部紧密结合起来，定期进行考察，对表现优秀、条件成熟的提拔使用，对没有发展潜力和不适应工作的及时调整。

这些措施的出台，不仅解除了村干部的后顾之忧，稳定了村组干部队伍，使村干部队伍呈现出充满生机、奋发有为的局面，有效地促进了农村的稳定和经济的发展。全镇出现了先进更先进、后进赶先进，村帮村、户帮户、党员争奔致富路的比、学、赶、帮、超热潮。

(责任编辑：杨寿刚）