11月13日，省委在南京召开全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会。省委书记罗志军出席会议并讲话。他强调，全省各级党委要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，把培养选拔优秀年轻干部作为使命担当、作为基础工程、作为长期任务，以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法做好年轻干部工作，着力培养造就高素质优秀年轻干部队伍，为江苏发展谋长远之策、行固本之举、成接续之业。省委常委、组织部部长王炯作具体工作部署。 

　　罗志军指出，党的十八大以来，习近平总书记着眼进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，深刻阐述了培养选拔优秀年轻干部的重大意义，就做好这项工作提出了许多新思想新要求，为我们做好优秀年轻干部培养选拔工作指明了方向、提供了遵循。全省各级党组织要坚持用习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示统一思想、指导实践，充分认识做好优秀年轻干部培养选拔工作对于推进党和国家事业发展的重要性紧迫性，科学统筹谋划优秀年轻干部培养选拔工作，遵循人才成长规律和干部队伍建设规律，积极创新培养选拔方式，推动我省培养选拔优秀年轻干部工作不断适应新形势、取得新发展。 

　　罗志军要求，要突出坚定信念、锤炼党性，多管齐下把年轻干部培养锻炼好。坚持抓源头、抓根本，把坚定理想信念作为培养年轻干部的第一位要求，把加强理论武装作为重中之重，推动年轻干部强基固本、凝气聚魂，真正炼就“金刚不坏之身”。强化马克思主义群众观教育，引导年轻干部增强同群众一条心、一块苦、一起干的思想自觉和行动自觉。引导年轻干部认真贯彻“三严三实”要求，克服自大、浮躁心态，脚踏实地、锐意进取。教育年轻干部强化道德修养，把道德认知和道德实践结合起来，在弘扬社会主义核心价值观上做好表率。注重在实践中培养锻炼干部，坚持必要的台阶，进行递进式的培养，让年轻干部在基层一线多“墩墩苗”，帮助他们在干事中长本事、在磨练中变“老练”。 

　　罗志军指出，要着眼人尽其才、用当其时，严格标准把年轻干部选拔使用好。认真落实“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”要求，坚持常态化培养、合理化配备、制度化运行。始终坚持正确用人导向，把好考察识别关，坚持把功夫下在平时，多视角辨析，真正知其所长、识其所短。坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，打破干部部门化、地域化，促进干部跨地区跨条块跨领域交流，注重选拔在基层一线、艰苦地区和复杂环境成长起来的优秀年轻干部，统筹集中换届和日常调整，用好用活各类干部人才资源。坚持老中青合理梯次结构，抓好各年龄段干部的选配，不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，真正让所有干部都有压力、有动力，有干劲、有作为。 

　　罗志军指出，要围绕坚守正道、行稳致远，从严从紧把年轻干部管理监督好。坚持严字当头，抓早、抓小、抓苗头，发现小问题、小毛病及时咬耳朵、敲警钟，把警示教育作为年轻干部的必修课、常修课，引导年轻干部算好人生的“政治账”、“经济账”，做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。严格落实述职述廉、考察考核、函询诫勉、有关事项报告等制度，把严格党内政治生活作为加强管理监督的重要途径。引导年轻干部时刻绷紧纪律这根弦，敬畏组织、敬畏法纪，学会在规矩约束下工作和干事。 

　　罗志军强调，要以抓好中央巡视反馈意见整改为重大契机，以最坚决的态度、最果断的措施，进一步匡正选人用人风气。要强化党组织在选人用人方面的领导和把关责任，对“带病提拔”、“带病上岗”的，一经发现要坚决调整下来，并对选拔任用过程进行倒查，严肃追究相关责任人责任。要始终坚持以德为先的鲜明用人导向，切实摆正“德”与“才”的关系，强化对干部政德、官德、品德的考察，对“德”不好的干部，能力再强也不能委以重任。要严格执行干部选拔任用程序规定，坚决把不符合条件的人选挡在“门外”。要强化选人用人问题责任追究，严格执行干部选拔任用工作全程纪实制度，加强干部选拔任用工作监督，对失察失职的严肃追究责任，对以权谋私、违纪违法的予以严惩。组织部门和组工干部特别是组织部长，要坚决做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，严格执行组织人事工作纪律，敢于坚持原则、弘扬正气，坚决抵制选人用人不正之风，用实际行动树立和维护组织部门的良好形象。 

　　王炯在讲话中指出，要强化目标导向，全面落实优秀年轻干部培养选拔工作的各项任务，突出合理化、常态化，落实配备目标；突出“补补钙、墩墩苗”，加强教育培养；突出多渠道、重平时，改进选拔方式；突出从严、从实，强化管理监督。组织人事部门要增强责任意识，切实履行培养选拔优秀年轻干部的工作职责。当前要认真抓好中央巡视组反馈意见的整改落实，坚决整治选人用人不正之风，不断提升我省干部工作规范化制度化水平。 

　　南京市委、苏州市委、淮安市委、省水利厅党组、华泰证券股份有限公司党委、南京师范大学党委6家单位作了交流发言。