组织工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，提高组织工作科学化水平是提高党的建设科学化水平的题中应有之义。作为党的建设工作的重要职能部门，组织部门在围绕省委开展的“创业、创新、创优”活动中，应当通过“三个坚持”，努力提升组织工作的科学化水平。

坚持创新理念，为组织工作提供强大动力

创新理念是使组织工作充满生机和活力的源泉，也是新时期组织工作取之不尽、用之不竭的发展动力。推进组织工作科学化，必须有创新的理念作为支撑。

一是服务发展的理念。组织部门必须进一步强化发展理念，找准组织工作在实现“十二五”发展目标中的科学定位和着力点，围绕中心工作来研究、谋划和推动组织工作，提高组织工作服务发展、促进发展的针对性和实效性。

二是改革创新的理念。组织部门必须坚持科学的态度，大胆地探索和创新，敢于面对现实问题；对已经成熟的做法要尽快形成制度，对不太成熟的做法要大胆地闯、大胆地试，积极探索新规律，使党的组织工作充满生机与活力。

三是统筹协调的理念。组织部门必须发挥优势、整合资源，坚持在推动科学发展、促进社会和谐的大局中统筹规划，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，使组织工作的创新成果体现在经济建设和社会发展的各个方面。

坚持创业引领，为服务发展提供有力保障

创服务发展之业是组织部门的职责所系、价值所在。因此，组织部门要围绕发展目标，统筹抓好干部、人才、基层组织建设等工作，不断提高组织工作科学化水平。

一是坚持正确用人导向。组织部门要坚持“德才兼备，以德为先”的用人导向，注重在重点工作、重大项目建设中考察识别干部。对政治坚定、业绩突出、群众公认并且善于解决复杂问题、善于招商引资、善于谋划大项目的干部要大胆使用，形成“重品行、重实绩、重公论”的选人用人导向。

二是加强基层组织建设。组织部门要坚持以项目化、工程化管理为手段，全面加强农村、社区、机关、事业单位、非公有制经济组织和社会组织等领域的基层组织建设，突出重点，破解难题，统筹兼顾，整体推进，全面提升基层党建工作水平，真正把基层党建工作打造成为群众满意工程。

三是实施人才强市战略。组织部门要完善机制、创新举措、搭建平台，努力营造各类人才创业发展的良好环境；大力开展“百名专家兴百业、进百村”活动，组织各类人才与基层对接、与重点项目对接；围绕培育壮大“五大产业”，积极引进一批城市规划、生态旅游、特色农业等领域的高层次人才。

坚持创优驱动，建设模范部门和过硬队伍

创优是组织部门和组工干部的攀登之梯、卓越之路。因此，组织部门要以创优为驱动力，切实加强自身建设，引领组工干部创先争优、服务科学发展。

一是做勤奋学习的表率。组工干部要注重加强政治、业务、经济等知识的学习和广泛汲取，不断拓宽知识领域、深化知识层面，提高做好本职工作的能力素质，努力成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。

二是做联系群众的表率。组工干部要结合干部下基层活动，建立并完善部长接待日、干部联系点、结对帮扶等制度，形成服务基层、服务群众的长效机制；要带着问题、带着感情、带着责任深入基层，访民情、办实事、解难题、惠民生，做到服务中心促发展、为民解忧促和谐、转变作风树形象。

三是做狠抓落实的表率。组工干部要把抓落实作为推进组织工作创新发展的根本途径，切实增强工作的责任感和使命感，努力在抓落实上做文章、求实效。以“党建项目化管理”为载体，将全年重点工作逐项分解落实，实施项目化管理，做到“人人头上有目标、个个肩上有责任”。建立“每月一督导、每季一通报、半年一总结、年终一评比”的组织工作推进机制，提高组织部门的执行力。

(作者系五大连池市委常委、组织部部长)