由此，我想到了干部挂职工作，也应该像创卫一样，持之以恒、常抓不懈，坚定信仰，履职担当。挂职之初，挂职干部们所表现出的工作热情和干事激情有目共睹，无论是重大项目、还是乡镇基层，都能够感受到挂职干部们如火如荼的工作热情和能拼敢干的敬业精神，但是随着时间的推移和激情的消退，个别挂职干部思想上有所放松，工作上有所懈怠，具体表现在：冲在前面领跑的少了，跟在大部队后面走的多了；不能按时参加小组例会，不能及时报送工作动态；工作缺乏热情，做事不敢担当；把挂职当兼职，把锻炼当体验，挂职不诚，意志不坚；纪律挂在墙上，没有记在心上，久而久之，对自身要求有所降低。

地不扫不净，理不说不明，正如创卫工作，不是权宜之计，而是久久为功。如果不加强常态化管理和建立长效机制，7个月的努力将前功尽弃，城市环境卫生将又恢复创卫前的老样子。挂职干部如果对自身要求不严格，必将与组织期盼渐行渐远，不利于挂职干部成长，与挂职前又有什么区别？干部能够被组织推荐选派到基层一线挂职，相当于创卫工作初步通过专家考核评估，要想永久拥有国家级卫生县城这个荣誉称号，还需要持之不懈的努力，把创卫当成一种责任、一种习惯、一种自律，这样创卫才能真正成功，美好生态环境才能得以持续保持维护，干部挂职也是同理。

希望挂职干部朋友们都能够珍惜挂职机会，脚踏实地，心无旁骛，立足岗位，干事创业，在挂职锻炼中实现伟大梦想，在挂职磨练中历练成长，为家乡发展贡献智慧和力量。