【“我心中的组工干部”】

把“六个坚持”书写在组工干部的旗帜上

县委组织部信息调研科   王用兵

组织工作是党的建设新的伟大工程重要组成部分，组工干部责任重大，使命光荣，更应该在坚持党性原则、公道识人、勤奋学习、创新创优、敬业奉献、严格操守等方面树标杆、立镜子、当先锋，一如既往地把它们写在组工干部队伍的旗帜上，让它们沉淀为新时期组工干部的显著特征和生命基因，始终如一地建设模范部门，打造过硬队伍。

一要坚持党性原则不动摇。组工干部必须做党性最强的干部，这是中央对组工干部的一贯要求。要始终保持坚定的理想信念。理想信念犹如我们生命里的一盏航灯，指引我们始终保持正确航向，事业航船才不会搁浅、触礁。要按照十八大指出的“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱”要求，坚决做到政治上清醒坚定、重大问题上旗帜鲜明、关键时刻和重大事件中经得起考验，保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，始终和党中央保持高度一致。要始终牢固坚持群众观点。党的伟大力量源自千千万万的百姓，没有群众的支持，我们的工作就是无水之舟、无本之木。要树立“唯群众论”，始终把群众赞不赞成、满不满意、答不答应作为工作的标准，并贯穿于组织工作的各个环节，主动深入基层、深入群众，拜人民为师，把工作能力的增强深深植根于人民群众的伟大实践中。要始终坚持求真务实的工作作风。面对组织工作中的新问题、新情况，需要我们脚踏实地地调查研究，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好心态，一个一个去解决，一点一点来落实，反对冒进思想，力戒形式主义，积极稳妥地推进各项工作抓实落地。

二要坚持公道识人不走样。公道正派是选贤任能的关键所在，是衡量组工干部合格与否的标尺，是保证干部工作风清气正的源头保证。务必坚持为发展配班子、选干部的理念。努力建设发展型领导班子和干部队伍，形成注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，倡导“以绩取人”、“能上能下”等选人用人的科学理念，为优化干部选任制度打下坚实的思想和舆论基础。务必坚持德才兼备、以德为先的导向。把干部德的表现放在首要位置，不断完善干部德的考察办法，把德的考察向8小时以外、向周围群众延伸，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让投机钻营者无路可走，让歪门邪道者难有市场，切实为社会经济发展建好队伍、配好班子。务必坚持五湖四海、唯贤是举的宽广胸怀。要宽以待人，能容人之长，不嫉贤妒能，在干部发现、考察、评价等工作中，要实事求是反映情况，公平公正对待每一位同志，不为私情所托，不掺杂个人恩怨，特别是对埋头苦干、不事张扬、默默奉献，但未被关注的干部，要主动推荐,不能让老实人吃亏，保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。

三要坚持勤奋学习不松懈。组工干部要常感知识恐慌，常找能力差距，常思本领不足，坚持不懈地开展学习活动，时常听听自己的“拔节声”。学习内容上要“精”。做到因人而异，有的放矢，组织工作涉及面广量大，而个人时间精力有限，要想做到面面俱到是不可能的，要在学精学深学广业务知识上下功夫，先学一步，多学一点，学深一层，做到学以立德、学以增智、学以创业。学习方法上要“用”。做到勤于思考，不会思考的学习，就如水上浮萍，没有根基不牢固，边思考边工作，边理解边深化，切实把学到的内容融入工作始终，指导工作开展，改正不足，完善工作方式方法，达到学以致用的效果。学习态度上要“恒”。做到持之以恒，积极进取，八小时以外的时间是决定人知识高度、发展快慢的关键时间，只有通过点滴积累，发扬钉子精神，学会利用零碎时间加强学习，才能做到厚积薄发、集腋成裘、聚沙成塔，只有通过孜孜以求，知识才不会退化，方法才不会老化，人脑才不会钝化。

四要坚持创新创优不守旧。创新一步天地宽。创新理念是使组织工作充满生机和活力的源泉，也是新时期组织工作取之不尽、用之不竭的发展动力。要有创新创优的勇气。敢于解放思想、与时俱进，正视自身不足，破除不合时宜的旧做法、老框框，树立不怕风险、不畏艰难的勇气，敢闯敢冒、敢为人先的胆魄，不断研究新情况、解决新问题、推动新发展。要有创新创优的锐气。社会在发展，对组织工作的各种考验也纷至沓来，组工干部一定要按照全面协调可持续发展的科学发展观基本要求，跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势，把组织工作放在围绕中心、服务大局中定位和谋划，努力实现组织工作与经济社会工作的同步发展、同频共振。要有创新创优的才气。建牢知识塔基，广泛涉猎经济管理、法律法规等知识，积极吸收其他工作领域的经验和做法，借它山之石攻己之玉，不断创新工作方式方法，提升工作效率和能力，使组织工作更具时代性、体现规律性和富有前瞻性。

五要坚持敬业奉献不苛求。热爱是最好的老师，爱岗敬业才能卓尔不群。以最大的奉献精神履行自身的责任和使命，是每名组工干部神圣使命和应有之义。珍惜岗位积极作为。奋斗才能成功，有为才能有位。在日益复杂化、多元化的社会形势下，组工干部必须要及时调整个人心态，更好地适应岗位要求，紧贴组织工作发展的新特点、新要求、新目标，及时有效地总结经验、发掘资源、整合力量，以崭新的自我迎接新岗位新挑战。保持激情勇于有为。工作激情是一种积极向上的态度，是一种高尚珍贵的精神。组工干部要把本职工作作为第一要务、第一追求，把常规工作做优秀，把一般工作做出特色，激发创新活力，在推进各项任务的征途上铿锵前行，才能实现人生理想，展示人生价值，实现无悔人生。平衡心态努力能为。组工干部作为管干部的干部，必须有良好的品行素质，更要有默默奉献、甘为人梯的付出精神，以正确的心态对待个人的进退留转，名利上要有满足感，能力上要有危机感，奉献上要有责任感，尽心尽职地实干事、干实事、干成事。

六要坚持严格操守不染尘。“正气存则邪不犯”。 组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，一言一行备受关注。要见贤思齐。积极向杨善洲、王彦生、李林森等先进典型学习，学习他们对党对国家对人民无比忠诚和无私奉献的精神，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，堂堂正正做人、清清白白做事。要知微见著。始终筑牢拒腐防变的思想防线，自觉抵制诱惑，杜绝影响不良的爱好，隔离风气不正的朋友，严格把好“小节关”、“社交关”、“亲情关”，时时做到自重、自省、自警、自励，慎微、慎思、慎言、慎行。要淡泊名利。把清苦作为一种财富，甘于寂寞，始终保持一颗荣辱不惊、无意功名的平常心，自觉管住官欲、权欲、财欲，做到不为玩物丧志，不为名利失德，不为权重傲物，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量，以实际成效争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门，推动组织部门出社会生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性、出风清气正。