房山镇坚持把加强村级后备干部队伍建设，建设素质优良、结构合理、梯次衔接的村级干部队伍，作为转变农村经济发展方式，促进农村小城镇建设，推进社会主义新农村建设的首要工作来抓，积极探索创新村级干部选任培养机制，采取“三荐两考一票决”工作机制，选育村级后备干部，使全镇农村基层干部队伍建设焕发出了新的生机与活力。

主要做法:

一是做好“三荐”平台，激活村级干部后备源头活水。首先个人报名自荐，在广泛宣传的基础上，发动符合条件的人员主动报名自荐。其次党群联名举荐，由不少于10名的党员、群众联名推荐，举荐后备人选名单报镇党委公开选拨领导小组，第三是组织集中推荐。在村域范围内，由村“两委”以及青年、妇女等村级组织分类推荐，后备人选报乡镇党委公开选拨领导小组。

二是用好“两考”手段，选拔出初步人选名单。首先是综合考评。召开由“两委”成员、驻村干部、党员群众代表、邀请专家等参加的会议，对通过审核的后备报名人员进行测评。测评结束后，按照1:2的比例提出初步人选。其次组织考察,根据测评的成绩按照1:2 比例，确定考察对象，抽调有关干部组成考察组，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”和现实表现进行全面考察。

三是把好“票决”关口，决定后备干部最终人选。根据考察结果，召开镇党委会，由全体镇党委委员票决产生正式人员，在镇村两级党务公开栏进行不少于5天的公示，接受群众和社会各界监督。

四是完善建库立档，实行动态管理。由镇党委牵头抓总，各村各司其职，建立健全村级后备干部信息库，准确地掌握后备干部的基础数据，对表现突出的同志进行推荐上岗，实行动态选拔管理。