石梁河镇党委通过实行一职多岗制度来进行内部挖潜，充分发挥干部的潜能，确保工作质量和工作效率不降低。根据实际工作需要，打破岗位界限，实行岗位“Ａ、Ｂ、C”制，人员换岗轮岗，人员交流使用，实行“一职多岗”，互相学习彼此间的业务知识，提高工作人员的综合技能。

1、多措并举，加大干部学习培训力度。石梁河镇党委创造性的开展党委中心组学习，每天利用点名时间坚持“每天一课”，所有机关点名人员结合自身实际讲课，丰富学习知识提高学习效果；2012年石梁河镇中心组理论学习达到15次，每人撰写笔记1万多字，班子成员撰写调研报告5篇；石梁河镇党委还邀请市委党校许继青教授到我镇进行培训。

2、搭建平台，加强干部实践锻炼力度。石梁河镇党委以第三届梨花节、第七届葡萄采摘节、环境村庄整治和秸秆禁烧禁抛活动为契机，安排所有机关工作人员到点，到线，拿方案，出点子，负责具体环节，加强实践锻炼；利用党校党员特色教育基地——葡萄基地开展种养殖培训工作，党校请来种养殖大户、经营能手对大学生村官进行“田间教学”，使他们掌握种养殖技术，并成功帮助2名大学生村官进行创业；

3、加大考核，激发干部工作热情。石梁河镇党委针对环境村庄整治和秸秆禁烧禁抛工作制订目标考核细则，对目标任务进行细化量化，每人缴纳一定金额的保证金，针对目标任务完成情况进行奖罚。通过制度建设，在全镇上下形成一种上有目标任务，下有细化措施和落实行动的工作格局，激发全体干部的工作热情。

4、培育典型，发挥干部模范带头作用。石梁河镇党委发现、培养小学无线电侧向学科带头人张兆传为典型。他带领我镇小学组在省、市无线电侧向比赛中获奖，是党员干部学习的典型。石梁河镇党委充分发挥先进典型的模范带头作用，激励广大党员干部不断增强宗旨意识、依法行政意识、勤政廉政意识、服务意识，形成人人争做“人民满意的党员干部”的良好氛围。