为进一步加强大学生村官管理，充分发挥他们在新农村建设中的积极性和主动性，创新培养管理模式，引导、鼓励、培养大学生村官扎根农村、扎实苦干，为全镇的新农村建设注入新活力。

一是加强领导，创新管理机制。定期召开例会、实施月度学习制度，加强对大学生村官的日常管理。不定期检查大学生村官的民情日记，严格实施请销假制度。

二是搭建平台，创立发挥职能机制。让大学生村官担任村级“四大员”，即：村级远程教育管理员、村情民意联络员、村务决策的参谋员、村民事务的代理员，为大学生村干部提供各种磨练的机会，让大学生村干部直接参与村级日常事务的管理决策、一线工作的落实，直接与群众面对面的沟通交流，不断增强大学生村干部一线工作的能力。

三是营造氛围，促进爱岗敬业机制。生活上贴心。定期召开村官例会，让村官在例会上各抒己见，提出在工作、生活上的困难，镇里将及时解决他们所遇到的困难。政治上关心。做好大学生村官党员发展工作，把他们及时吸收到党内来。对成绩突出、表现优秀、群众信任并自愿在基层工作的，可担任村支两委正职。目前，已有1名大学生村官担任村支部书记。