今年以来，桃林镇不断创新工作机制，优化人才环境，发挥人才优势，全面推进人才队伍建设。

一是健全机制重人才。坚持党管人才的原则，成立由镇党委书记任组长的人才工作领导小组，制定《桃林镇人才工作目标责任制实施意见》、《桃林镇人才工作示范点创建实施意见》，明确了各级各部门抓人才工作的具体任务和职责。

二是注重锤炼育人才。组织各类人才“走出去”参加各类专题培训，赴周边县区实地观摩学习。同时，积极开展“请进来”，邀请市、县专家学者来镇讲座，对本土专家和优秀人才进行集中培训。今年以来，已组织参加各类培训5期、赴外观摩学习2次，培训200余人次。

三是优化环境引人才。出台《桃林镇人才服务平台实施方案》，涵盖人才引进、激励、服务等多个方面，吸引高学历人才来镇工作。上半年，规模以上企业引进本科以上技术人才3名，拿出5万元专项资金帮助卫生院引进技术人才1名，召回本土“土专家”3名，聘用1名镇外苗木专家担任镇绿化指导员。

四是多措并举留人才。对于有意来桃林就业的大学毕业生和志愿者，结合所学专业，优先推荐岗位，镇政府提供免费食宿；对于来桃林工作的优秀青年人才，举办“联谊会”、“搭鹊桥”等活动，为他们搭建情感、工作、生活等方面交流互动的平台。

五是拓宽渠道用人才。坚持人才以用为本，对优秀人才择优选拔重用，促进人才合理流动。今年以来，镇安排2名大学生村官到村担任支部书记， 2名大学生村官考录公务员，1名回乡工作的大学毕业生考入国有企业，1名大学生村官得到提拔重用。