今夏被称为“史上最难就业季”，针对日益严峻的毕业生就业形势，我县人社局切实把毕业生就业工作这一重大民生工程作为人事工作的出发点和落脚点，进一步优化人才服务功能，加大工作力度，多措并举促进毕业生就业。

走出请进，牵起校企“红线”。组织重点企业赴北京、东北、山东、南京等地高校和人才市场进行招聘。目前，太平洋石英、雨润、奥石科技、柏德实业、雨润慕德等多家规模企业提供了近200个岗位，涉及财会、工程、材料、化学、机械、制药等热门专业。同时，收集整理省内外各高校就业处联系方式，为高校提供县内近期招考招聘信息，使高校毕业生及时了解信息，积极参与，实现就业。帮助在外东海籍毕业生及时掌握信息，鼓励其回乡就业。

积极沟通，举办专场“相亲会”。今年以来，举办周末人才市场20次，参会单位共190家，提供1780个就业岗位。专场招聘会邀请包括百福来食品公司、雨润公司、柏德实业有限公司等23家企业参加，提供包括销售类、贸易类、财会类、电子信息类、服装类、生产类等专业在内的468个就业岗位。做好毕业生求职登记，畅通毕业生与企业沟通渠道。为有求职意向的毕业生，进行分类登记汇总并纳入人才库，根据企业需求，对人才库进行筛选，直接推荐给企业，由企业直接与求职者进行洽谈，畅通二者之间沟通渠道，促成二者需求对接，提高求职成功率。东方高纯电子材料有限公司人事经理李经理深有感触地说：“我们公司正处于起步阶段，需要招收大量的员工。人社局每周末都举办人才市场，我们只需要每周六来人才市场就可以招到公司需要的人才。”

提升能力，为找“婆家”打基础。该局还进一步完善就业见习管理办法，明确见习对象范围、见习基地条件、见习补贴标准、见习考核评估等事项，规范见习活动，继续拓展资质较好的用人单位作为毕业生见习基地，大力开发见习岗位，引导未就业的大中专毕业生到见习基地见习，提升就业能力。依托高校毕业生见习基地，组织有培训需求的高校毕业生参加职业技能培训和技能鉴定，为其就业创造有利条件。今年从武汉大学毕业的小赵是低保家庭，毕业之后为了照顾家人，选择回乡就业，但对于找工作较为担忧，4月份由人社局搭桥，推荐其进入连云港吉凯恩华鼎车轮有限公司见习，在基地指导老师的指导下不仅了解了更多在学校没有接触的理论知识，动手实践能力也大大提升。见习期满，由于表现良好，被公司直接录用，切实解决了小赵的后顾之忧。