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东海县人才工作目标责任制考核细则
信息来源： 更新时间：2007-08-09 00:00:00
| 东海县人才工作目标责任制考核细则 | |||||
| 项目 | 具体内容 | 评分依据 | 分值 | 自查得分 | 考核得分 |
| 一、加强人才工作领导(30分) | 1、 建立健全人才工作目标责任制，做到制度健全、职责明确(3分)；认真落实人才工作政策措施出台备案制度(2分)，及时向县人才办报送人才工作重要信息（3分）。 | 文件、台帐 总 结 | 8 | ||
| 2、建立“一把手”负责、分管领导主抓的人才工作领导机制，并按要求配备专职或兼职人员具体抓人才工作（4分）。 | 文件、工作职责 | 4 | |||
| 3、制定落实一把手抓人才工作的措施办法，把人才工作纳入党委（党组）年度工作的重要内容（3分），工作有目标、有计划、有部署、有考核(2分）。 | 文件、办法 台帐等 | 5 | |||
| 4、 党委（党组）每年研究人才工作或人才活动不少于2次（2分），每年底向县人才工作领导小组汇报人才工作开展及人才政策落实情况（3分）。 | 会议记录 总结材料 | 5 | |||
| 5、建立专家决策、咨询机制，重大决策和重大事项能认真听取专家意见，并形成制度（４分）。 | 相关制度 专家名册 | 4 | |||
| 6、人才开发经费列入年度经费预算，人才培养开发资金不断增长，资金使用效益不断提高（4分）。 | 文件资料等 | 4 | |||
| 二、抓好人才政策落实（30分） | 1、认真贯彻《东海县“十一五”人才发展规划》，执行有力、措施扎实（2分），并结合实际制定落实本单位人才工作子规划或具体措施（3分）。 | 文件、总结等 | 5 | ||
| 2、广开紧缺人才引进绿色通道（3分），加大柔性引进人才工作力度（3分）。 | 总结、台帐等 | 6 | |||
| 3、切实抓好各类人才培训，参培率不低于90%。乡镇培训农村乡土人才和实用型技术工人有安排、有成效（3分）。按要求选派优秀人才参加组织人事部门举办的专题班次学习（2分）。 | 文件、培训名册 台帐 | 5 | |||
| 4、建立健全领导干部联系优秀人才制度（2分）,每名领导干部联系专家等各类人才不少于2人（2分）。 | 制度、名册 记录等 | 4 | |||
| 5、定期组织专家人才进行体格检查，组织他们带薪疗养或休假（2分）。切实做好人才的后勤保障工作，每年为各类人才办几件实事（3分）。 | 台帐、总结等 座谈了解 | 5 | |||
| 6、人才工作台帐规范、各种数据准确齐全，人才密集单位建立本单位或本系统人才资源信息库（3分），能积极配合县有关部门开展各项人才工作（2分）。 | 台帐、记录 总结 | 5 | |||
| 三、强化人才队伍建设（40分） | 1、认真配合组织人事部门做好各类人才竞争上岗、选拔培养、推荐推举、招聘接收等工作。（4分） | 总结、文件资料 | 4 | ||
| 2、注重优化单位或系统内部人才环境，单位优秀人才得到重视，工作、人际环境宽松，人才作用发挥较好（4分）,人才队伍稳定，年内未发生人才非正常向县外流失现象（4分）。 | 总结、座谈、问卷调查、民主测评 | 8 | |||
| 3、为产业、行业发展做好人才服务工作，组织专家人才在咨询论证、科技攻关、成果转化等方面发挥作用（4分），经常组织各类专业技术人才开展服务基层、服务群众活动，每年不少于1次，成效较好。（4分） | 台帐、总结 座谈、走访 | 8 | |||
| 4、注意营造人才创新创业的良好舆论氛围，积极开展表彰和奖励各类优秀人才活动，每年宣传人次不少于2人（3分），表彰活动不少于1次(5分）。 | 证书、奖牌、 查阅相关报道 | 8 | |||
| 5、在人才培养引进使用上有创新，人才工作有特色、有成效（4分），年内有1－2个创新举措被上级推广（２分），人才工作受到上级表彰（2分）。 | 文件、总结 证书等 | 8 | |||
| 6、针对人才工作的热点、难点问题，积极开展调研，及时分析研究，提出对策、措施和建议（4分）。 | 调研报告等 | 4 | |||
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