1、编制发布全县急需人才目录，建立企业人才需求信息库。
2、实施智慧科技工程，建立企业技术需求信息库和高校院所科研资源信息库。
3、指导开展工艺美术专业技术职称申报，完成高级职称申报不少于10人。举办水晶人才高研班4期。
4、实施企业家素质提升行动，培训企业经营管理人才600人次以上。举办1期科技企业家培训班，重点培养30名优秀本土企业家，择优推荐参加省市高端管理人才培训。
5、组织开展131产业人才培训，全年培训企业中层骨干100人以上、研发生产一线员工400人以上。
6、制定实施企业平台升级计划，因企制宜推动“五有”建设。
7、培育市级以上研究生工作站、工程技术研究中心5家，新建企业研发机构10家。
8、培育省级企业技术中心1家、市级3家。
9、集中开展“人才服务进千企、三送一帮促转型”活动，走访调研100家重点企业，定期跟踪服务50家，编印发放人才科技政策汇编。
10、组织重点企业走进高校院所，遴选发布高校先进技术成果50项，实施产学研联合创新项目10项，帮助企业聘任“科技副总”10名。
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