每当谈及“官僚主义”、“家长作风”时，一些基层干部总会不以为然，认为自己没有“官僚”的资格和条件，“官僚主义”只是“上边的事情”，只是中高级领导干部的“特殊待遇”。开展教育实践活动，反对官僚主义，一些基层干部便有“别人生病，自己吃药”等看法。

有的干部把“当官”作为人生追求，精确计算着仕途的每一步、每一环，把谋取升迁作为工作的根本出发点。有的“官威”十足，把手中“一亩三分地”当作提高身份的筹码，颐指气使、高高在上，时时做足“官样子”、事事摆够“官架子”。有的存在“县官不如现管”等现象，“吃拿卡要”很在行。有的奉行“大懒使小懒”办事规则，遇事就推、见利就争。有的认为“大树底下好乘凉”、“天塌下来有高个子顶着”，碰着问题绕道行、遇到矛盾躲着走。

这些官僚习气，是寄生在基层干部身上的有害“病菌”，伤害百姓感情，损害群众利益，贻误工作与事业。政策执行中的“中梗阻”、“上通下不通”等现象，亦与此有关。然而，这些官僚习气却常被当作是基层干部的小缺点、小毛病、小陋习，或视而不见，或掉以轻心。若不及时治理、彻底根除，必将积重难返，拖成大问题。

长期端着“官架子”的干部成长为领导干部，必然官气熏人、唯我独尊。长期漠视群众诉求的干部成长为领导干部，必然高高在上、脱离群众。领导干部中的官僚主义，绝不是一夜疯长、瞬间形成。追根溯源，在其还是基层干部时，一些不良作风就有影子、有痕迹、有反映，只是因才掩盖、受绩遮挡，根治不及时才养痈为患。

基层干部祛“官僚气”的方法很多，个人的道德养成，组织的提醒督促等都行之有效。但最有效的法宝还是群众。“从群众中来，到群众中去”的方法，同样适用于祛“官僚气”。如果听取群众意见做到制度化、常态化，同时对不良作风进行公开曝光，我们就能让基层干部的官僚习气“无所遁形”，及时消灭于萌芽状态。如果在基层干部选用过程中有群众监督，在提名环节注重体现群众意愿，在考察阶段注重征求群众意见，在考核评价干部时邀请群众参与，从工作圈、生活圈、社交圈了解一名干部的真实表现，官僚习气沾身的干部就不会得到任用。

开展教育实践活动，是基层干部祛“官僚气”的重要契机，切不可以为与己无关，更不可以为问题不大便祛之不力。清除一分“官僚气”，便会多一分“百姓情”，基层干部的舞台只会更大。

                        （《中国组织人事报》2013-09-02 06版：理论评论 版）