习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人”。“新的历史特点”，赋予干部标准新的时代内涵；“伟大斗争”，需要着力培养选拔党和人民需要的好干部。“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”？习近平总书记对这三个重大命题作出了科学阐述，丰富和发展了我们党任人唯贤的干部路线。

怎样是好干部？好干部要信念坚定，因为只有坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，才能炼就“金刚不坏之身”；好干部要为民服务，因为“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，当干部永不脱离群众，我们就能无往而不胜；好干部要勤政务实，因为全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴的中国梦要靠实干；好干部要敢于担当，因为“有多大担当才能干多大事业”，党和人民需要愿担当、敢担当、善担当的干部；好干部要清正廉洁，因为“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心”。

明白了“怎样是好干部”，就要朝着这个目标去培养。要抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，使其铭刻于心、躬身于行。要在实践中培养、磨炼、考验、观察干部，在“墩苗”中增加干部的“厚度”，在“风雨”中孕育“彩虹”。关爱不是宠爱，培养不是惯养。要落实从严治党方针，对干部严格教育、严格管理、严格监督，使其有如履薄冰、如临深渊之感，时时警醒、处处自律、谨言慎行。

选好用好干部要有科学的机制。辨贤庸、识善恶、察优劣，才能做到选贤任能。要全面准确地识别干部，改进考核方法手段，多近距离地接触干部，多在基层干部群众中、乡语口碑中了解干部，多渠道、多层次、多侧面观察干部。要客观公正地评价干部，注重一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看干部，特别是要为那些埋头苦干、实绩突出、坚持原则、不怕得罪人的干部说公道话。要科学合理地使用干部，用当其时、用其所长，以事择人、量才授职。要正确认识和处理干部人事制度改革中出现的新情况，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制，让更多的好干部进入视野、脱颖而出。

“表曲者景必邪，源清者流必洁”。选好用好干部，最核心的是坚持公道正派。公道才能选贤，正派才能服众。各级党委和组织部门要以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。要敢于坚持原则，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，让用人之风进一步纯洁起来，让好干部进一步源源不断涌现出来。

                                                    （《中国组织人事报》2013-08-05 06版：理论评论 版）