近期，江苏宿迁市宿城区探索村居（社区）党组织书记职业化试点，从区直部门调剂空余编制向基层倾斜，面向社会和在职村书记公开选聘职业书记，享受乡镇（街道）同类事业人员待遇，让村书记成为具有较强吸引力的职业。

职业书记每届聘期三年，由区委组织部和乡镇（街道）党（工）委双重管理，享有正常职级晋升和津贴调整权利，工资待遇由区财政统筹；正常参加事业单位考核，凡出现聘期考核不合格、党组织换届选举落选等情形的，予以解聘，不再享受各项待遇；聘期满考核优秀的纳入事业编制管理，可在不同乡镇（街道）、村居（社区）间交流或提拔重用；半年适岗锻炼期合格后，方可建立正式聘用关系。同时，该区将选聘过程中表现优秀的候选人储备到村级党组织书记后备人才库。目前，该区首批12名职业书记已上岗履职。

（《中国组织人事报》2015年10月12日 基层党建版）