近年来，贵州省纳雍县推行干部季度实绩两讲评模式，整治“为官不为”，促进干部作风转变。

该县推行“主要领导讲评班子成员实绩、班子成员讲评分管科室负责人实绩、科室负责人讲评科室干部实绩”和“来信来访群众讲评领导干部职工实绩”的干部季度实绩两讲评模式。由干部层级报告个人季度实绩，并在公示栏公示一周无异议后，对干部季度实绩进行讲评，分值为60分；每个季度末对来信来访群众进行电话抽样调查，对领导干部职工的服务态度和服务效率进行讲评，分值为40分；将两项分值核定为最终讲评结果，95分以上为非常满意，90至94分为满意，80至89分为较满意，70至79分为基本满意，69分以下为不满意。讲评结果装入干部年度实绩档案，作为干部评先选优、晋职晋升的重要依据。

（《中国组织人事报》2015年8月28日 组织工作版）