今年7月，宁夏永宁县在干部考察考核工作中首次分类实施综合分析研判，进一步提高干部工作科学化水平。

该县将所有科级领导班子和领导干部纳入综合分析研判范围。对领导班子着重突出班子结构、大局观念、领导水平等6个方面。其中，领导水平又按照单位性质分为乡镇（街道）、机关部门、直属事业单位3大类，直属事业单位中又按照服务内容分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的3小类，力求考准考实。对领导干部着重围绕好干部“二十字”标准及个性特点等方面进行。研判方式有三种：常规研判结合平时考核、任职考察、实地调研等常规工作开展；专项研判结合领导班子缺额或调整面较大、对党政一把手的反映较多等情况开展；定期研判结合年度考核、换届考察工作开展。

（《中国组织人事报》2015年8月28日 组织工作版）