近年来，建湖县通过建立分层分类的差别化干部交流机制，对工作有激情、发展有潜力的年轻干部实行培养交流，先后有5名35岁以下的年轻同志被提拔为乡镇党委副书记;对工作实绩较好、年度考核连续3年列前的同志实行激励交流，先后有20名科级干部从非重点镇调任重点镇工作;对7名在乡镇工作满3年以上、家庭有实际困难的科级干部实行关爱交流;对3名工作不力、年度考核末位的镇区主要负责同志实行调整交流，进一步强化了各级干部勇于担当、干事创业的责任意识。