近年来，辽宁省鞍山市多措并举加大年轻干部培养力度，逐步构建适应发展需要、符合成长规律、利于素质提升的培养锻炼机制。

选派机关干部到村“墩苗”。以开展向贫困村选派驻村工作队活动为契机，从全市16个市直部门和56个县直部门选派216名政治素质好、业务能力强的年轻干部，驻村开展扶贫帮困工作。通过引导驻村干部分析贫困主要成因，开展“一村一策”重点帮扶，培养他们发现和解决实际问题的能力；任命驻村工作队队长担任村党组织第一书记或副书记，培养他们组织协调和科学决策的能力；组织驻村干部全面参与贫困村基础建设和社会管理，解决贫困户面临的实际困难，强化宗旨意识，改进工作作风，培养他们与人民群众的深厚感情。

抽调基层干部上挂“练功”。针对年轻干部工作经历相对单一的短板，研究制定加强年轻干部培养锻炼的具体办法，以33周岁以下、在县区级以下机关任主任科员以下职务、具有两年以上基层工作经历的选调生和服务期满考录公务员一年以上的大学生村官为主要对象，分批抽调到市委组织部、市发改委、团市委等市直机关业务处室，进行6个月的培养锻炼，参与所在处室工作分工，积极开展调查研究，参加组织生活和集体学习。

组织业务干部交流“补课”。进一步完善年轻干部交流挂职锻炼工作机制，积极探索破解干部单一部门化问题的有效办法，分批从市直机关选派长期在同一单位或同一岗位工作的年轻干部进行跨系统、跨区域交流挂职，通过环境变化和职能转变，帮助他们进一步解放思想，打破思维定势，推动干部流动从“体内循环”向“体外循环”转变。首批选派10名共青团系统的党政人才已交流到市农委、市经信委、市服务业委、市信访局、市统计局以及部分乡镇（街道）等一线岗位接受锻炼。

(《中国组织人事报》2015年7月10日）