今年以来，湖北省枣阳市通过多种方式收集干部信息，建立了全市干部负面清单信息库，为选准用好干部提供依据。

该市通过派出考察组到各单位开展常规性综合考察、分层次对全市干部进行反向测评、聘请群众暗访考察组随机暗访等，了解掌握干部日常表现情况，确定表现较差的干部，形成综合考察评价报告。定期组织召开由组织部门牵头，纪检、监察、信访、计生、综治、审计、安监等部门参与的联席会议，交流情况，收集整合干部负面信息。在汇总、分析从各个渠道收集的负面清单的基础上，对信息库实行动态维护、即时更新。所有拟调整考察干部，必须先过负面信息关，看有无影响任用的情况。今年以来，该市根据信息库先后对2名拟列为考察对象人选进行了否决，对1名拟平职调整的干部进行了叫停。

（《中国组织人事报》2015年6月19日 组织工作版）