去年以来，浙江省金华市金东区探索完善科级干部任前“亮绩、审绩、验绩”机制，接受举报和审查核实出实绩有水分的干部3名，及时取消其提拔任用资格。

拟提拔任用干部公示的实绩为近三年来社会影响最大、工作量化最直观、代表成果最专业的三件实事（绩），用直观的数据和事实说话，经本单位党委（党组）把关同意上报，确保都是“干货”。在干部本人申报的基础上，由考察组深入考察，对照三件实事（绩）进行查台账、找依据，访专人、求论证，排除人为的想象加估计，经组织部门审核后公示。把拟提拔对象主要工作实绩在当地媒体、官方微博进行广泛晾晒，搭建起一个开放的社会监督平台。该区在接受相关举报和干部实绩核查中，坚持逢报必核、一事一核、有核有果、造假追责的原则，让干部的实绩真正“站得住”。

(《中国组织人事报》，2015年6月5日，2版)