近年来，江苏省徐州市铜山区通过建立完善多岗位、多渠道锻炼等方式，让年轻干部在农村扶贫一线、招商引资一线、信访接待一线、行政服务一线、重点工程一线，积累多方面工作经验。

该区对缺乏基层工作经历的年轻干部，通过下调任职和下派挂职等途径到农村扶贫一线锻炼，提高其在艰苦环境下开展工作的能力；把优秀年轻干部安排到经济发达地区经受锻炼和考验，提高他们开拓创新和驾驭市场能力；对群众工作能力较弱、处理突发事件经验欠缺的年轻干部，选派到区镇社会管理服务中心协助接访、办案等，提高分析解决复杂问题和做好群众工作的能力；定期选派年轻干部进驻行政服务中心，使他们熟练掌握相关政策、法规，熟悉事项办理程序，提升为民服务意识；选派区镇机关优秀年轻干部到重大产业项目、重大城建项目、重大基础设施项目等，提升其服务经济社会发展的能力水平。

(《中国组织人事报》，2015年5月18日，2版)