日前，湖南蓝山县出台《关于加强干部队伍执行力建设的意见》等，对领导干部实行分级分类考评，提升干部队伍执行力。

该县将考评对象分为在职县级领导（县委书记、县长除外）、各乡镇场和县直单位党政正职、各乡镇场和县直单位领导班子成员、县直单位部门所属非独立核算副科级单位及重要股室主任（科长）等四种类别，依次建立“领导干部工作执行力卡”台账。考核内容包括政令畅通情况、重大项目的推进和落实情况、重点突发事件和重大灾情的处置情况、工作职责的履行情况等4个方面的一级指标，经济发展、社会管理、作风建设等20个二级指标。通过个人填报、单位审核、执行力评价等方法，多部门联动参与考核。

(《中国组织人事报》，2015年5月15日，2版)