近期，安徽淮南市出台《调研式考察操作规程》，全面开展干部工作调研式考察，为干部选用提供基本依据和重要参考。

市委组织部组建调研考察组，全市各县区、市直部门为调研考察对象。考察前，各调研考察组分别查阅单位近三年的年度考核情况，了解班子成员分工情况、单位职数配备情况，向干部监督科了解来信来访、违法违纪处理等情况，并制定调研考察工作方案。考察中，各单位首先召开动员会议，在编人员参会，考察组组长作动员讲话并口头发布考察预告；然后采取一对一方式，开展考察谈话，重点了解领导班子及成员结构、履职、团结、作风等方面情况，注意了解表现突出和较差的班子成员，同时推荐优秀干部。根据考察结果和平时掌握情况，考察组进行综合分析研判，形成调研报告，分单位建立信息库。根据需要，调研考察组适时向被考察单位党委（党组）主要负责人反馈领导班子、科级干部存在的问题，有针对性地提出整改意见。市委组织部定期回访，督查整改情况。

(《中国组织人事报》，2015年4月10日，2版)