为切实加强对领导干部决策行为、日常行为、执行党纪政纪等行为的监督，近日，河南省南乐县探索实行领导干部监督“五项通知书”制度。

“提醒通知书”，针对群众有举报、社会有反映及干部存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒；“回复函询通知书”，通过群众来信来访等了解到的干部存在的问题，要求干部在规定时间内作出书面回复；“诫勉谈话通知书”，对考察、考评结果比较差、群众反映问题比较集中，及其他问题需诫勉的干部，要求其写出书面认识和整改计划，在规定时间内加以整改；“督查整改通知书”，对诫勉谈话或提醒通知的干部进行跟踪督查，对整改态度不端正、措施不到位、成效不明显的干部，及时予以督促；“问责通知书”，在管辖范围内发生重大事故或选人用人上出现明显失误时，要求干部本人认真排查，在规定时间内向组织上说明情况，同时分解和列出自身以及事件相关人员应负的责任。

（《中国组织人事报》，2015年1月30日，2版）