近年来，江苏泗阳县在干部考核中，采取“三段式考核、双线式印证、一会式评价”的“321工作法”，最大限度考实考准干部。

“三段式考核”，即“测评访谈+实地印绩+社区访德”。组织被考核单位开展民主测评会议，听取班子及成员述职报告，在测评基础上进行个别访谈；通过翻阅台账、实地查看等方式，对工作实绩进行印证核实；通过进社区、进家庭等方式，了解被考察干部八小时以外德的表现。“双线式印证”，即考察组访谈分析与组织部部务会成员约谈情况相互印证。考察组对班子运转和干部综合表现进行梳理分析和总结评价，并向部领导报告；县委组织部部务会成员采取“分片包干”的方式，分别约谈被考核单位的主要领导和部分需要单独约谈的人员，进一步了解干部思想，掌握干部动态，并与考核组访谈分析情况进行相互印证。“一会式评价”，即组织部部务会定性评价。

(《中国组织人事报》，2015年1月30日，2版)