近年来，河南省桐柏县探索“三察三征”办法，建立了更加科学规范的干部选用机制，提高了选人用人公信度。

“三察”，即注重察“德”，看品行修养。制定干部德的反向测评内容，每年在干部年度考核中，从干部党性观念、职业道德、社会公德、家庭美德等19个方面，了解干部思想素质和品德修养。注重察“八小时外”，看公论口碑。把乡科级干部考核延伸到工作服务对象和居住的社区（村），全面掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈等综合表现。注重察发展变化，看工作绩效。采取动态办法了解干部业绩，不仅看现实业绩，更纵向看发展变化；不仅看在本单位的工作位次，更横向看在同行业中的位次。“三征”：即充分征求一把手意见，充分征求干部个人意见，每次干部调整前组织乡科级干部填写《个人任职意向调查表》，充分征求执法执纪等部门意见，抓好任职资格审查、离任经济责任审计等，推进干部工作信息公开，重点搞好干部任前公示，开通监督举报电话等，接受社会监督。

(《中国组织人事报》，2015年1月16日，2版)