近年来，江苏徐州鼓楼区在干部选任中探索适岗分析制度，力求最大限度地实现人尽其才、才尽其用。

鼓楼区委组织部干部深入干部工作生活，全方位了解干部的德才表现以及个人特点、能力素质、发展潜力等，找准干部的优势特长和不足之处，建立干部特征库。同时，通过对领导职位和不同岗位特点的分析，提出岗位用人选人的标准要求，明确每个岗位的性质、职责、工作要求及所任干部的编制身份性质、任职资格等，梳理分析岗位所需各个要素、不同特征，建立岗位需求库。在选拔任用干部时，将两库相互比对，结合干部的日常考察、年度考核、一贯表现等情况，综合做出职位分析和干部适岗分析，提出合适的推荐人选。

(《中国组织人事报》，2014年12月19日，2版)