今年以来，浙江德清县探索建立领导班子和干部实绩记实综合考核评价制度，最大限度考准干部实绩。

该县在每名干部月度领办项目完成情况后注明每一项工作的证明人和联系方式，证明人主要是工作共同参与者、见证人或服务对象。对存在疑议或与已掌握情况不符的信息，启动答疑机制，结合县委组织部部委分片联系制度，由部委成员联系证明人核实情况，对发现有造假行为的当事人和证明人，取消年度推优评先资格，督促干部如实记录工作实绩。同时，还建立“第三方评价”佐证分析制度，由县委组织部牵头，建立以县纪委、公安局、审计局、信访局为联审部门，以干部监督员、两代表一委员、“退二线”干部和部分群众代表为评议主体的“口碑评价团”，到基层干部群众中、在乡语口碑中了解干部。

(《中国组织人事报》，2014年11月21日，2版)