今年以来，湖南新邵县采取“每周抽查+日常考察”的方式，全面推行“周考”制度，进一步激发乡镇干部干事创业的热情。

该县在乡镇党委组建干部“周考”工作实绩考核小组，在每周一的干部例会上，通过随机抽查的方式选择2-3名干部进行现场考试，考试内容包括该名干部所负责的业务工作及常规工作完成情况，被抽查到的干部必须现场“应考”，考核小组根据应考者现场回答的情况及工作的完成情况进行打分。“周考”成绩与日常考察成绩每季度汇总一次并进行公示，连续两个季度排名前三的干部报县委组织部备案，作为组织部门选人用人的重要依据，对连续两个季度排名末位的干部进行诫勉谈话，予以待岗处理。“周考”制度实行以来，该县15个乡镇约800名乡镇干部中已有62名干部被组织部门关注并作为后备干部人选，5名干部被待岗处理。

（《中国组织人事报》，2014年10月10日，2版）