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周边经验
四川射洪县回访新提拔干部日常表现
信息来源:      更新时间:2014-10-07 08:01:06

今年以来,四川射洪县建立新调整干部“日常回访、跟踪问效”考核评价机制,了解干部在履职中的具体情况。

该县对新提拔干部实行“季度一座谈、半年一测评”,将理想信念、道德品行、廉洁自律贯穿“回访问效”全过程:第一季度通过听取班子成员和中层干部意见,看其适应岗位是否迅速、角色定位是否准确、业务学习是否主动;第二季度通过单位干部职工民主测评,评其工作上手度、思路清晰度、配合协同度;第三季度通过听取单位干部职工、下属单位负责人、服务对象代表意见,察其责任意识强不强、工作进展快不快、工作作风实不实;第四季度通过单位干部职工民主测评,结合近一年回访考核所掌握的情况,将同一批新提拔干部和所在单位班子成员进行横向比较,比实绩、比德才、比口碑。

 

(《中国组织人事报》,2014年9月29日,2版)

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