今年以来，四川射洪县建立新调整干部“日常回访、跟踪问效”考核评价机制，了解干部在履职中的具体情况。

该县对新提拔干部实行“季度一座谈、半年一测评”，将理想信念、道德品行、廉洁自律贯穿“回访问效”全过程：第一季度通过听取班子成员和中层干部意见，看其适应岗位是否迅速、角色定位是否准确、业务学习是否主动；第二季度通过单位干部职工民主测评，评其工作上手度、思路清晰度、配合协同度；第三季度通过听取单位干部职工、下属单位负责人、服务对象代表意见，察其责任意识强不强、工作进展快不快、工作作风实不实；第四季度通过单位干部职工民主测评，结合近一年回访考核所掌握的情况，将同一批新提拔干部和所在单位班子成员进行横向比较，比实绩、比德才、比口碑。

（《中国组织人事报》，2014年9月29日，2版）