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周边经验
河北满城县“六看六评”探索破解动议难
信息来源:      更新时间:2014-09-28 09:00:41

为有效防止临时动议、因人动议、动议不清等问题,今年以来,河北满城县建立了科级干部选任评估机制,保证了干部动议的针对性和操作性。
 

该县通过“六看六评”进行相似比对,好中选优:即看学识,重点从学历层次、专业对口等方面评估业务水平;看资历,重点从多岗位锻炼、担任过相当(相似)职务等方面评估工作经验;看业绩,重点从工作显绩、内在潜绩等方面评估能力素质;看民意,重点从述职测评、民意调查等方面评估社会公信;看政德,重点从政治品德、职业道德、社会公德等方面评估为政操守;看诉求,重点从自我诉求和单位需求评估岗位兴趣。“六看六评”变临时撒网、突击选拔为网箱管理、定向推荐,缩小了职位空缺时干部筛选的范围,进一步提高了选人用人公信度。


 

(《中国组织人事报》,2014年9月26日,2版)

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