为有效防止临时动议、因人动议、动议不清等问题，今年以来，河北满城县建立了科级干部选任评估机制，保证了干部动议的针对性和操作性。
 

该县通过“六看六评”进行相似比对，好中选优：即看学识，重点从学历层次、专业对口等方面评估业务水平；看资历，重点从多岗位锻炼、担任过相当（相似）职务等方面评估工作经验；看业绩，重点从工作显绩、内在潜绩等方面评估能力素质；看民意，重点从述职测评、民意调查等方面评估社会公信；看政德，重点从政治品德、职业道德、社会公德等方面评估为政操守；看诉求，重点从自我诉求和单位需求评估岗位兴趣。“六看六评”变临时撒网、突击选拔为网箱管理、定向推荐，缩小了职位空缺时干部筛选的范围，进一步提高了选人用人公信度。

（《中国组织人事报》，2014年9月26日，2版）