近年来，广西南宁市西乡塘区采取动静结合、多方参与、量化评价等方式对年轻干部进行多角度考评，激发年轻干部干事创业激情。

该区结合城区实际，每季度开展一次年轻干部座谈会，有计划地让年轻干部从德能勤绩廉学等方面介绍工作、畅谈感悟、交流思路、分析难点。实地查看年轻干部工作情况，随机听取服务对象、单位同事、分管领导等多方意见，动态获取其客观实绩。通过“所在单位初评、年轻干部之间互评、组织部总评”相结合的方式对年轻干部进行考核，民主测评环节中按照1∶1∶1界定涉及单位班子成员、干部职工、服务对象等参评人员比率。针对年轻干部岗位差异对其履职情况进行分类考评，结合初评、分类考评结果和城区重大项目、重点工作的现实表现，进行综合评判。

  （《中国组织人事报》，2014年8月29日，2版）