近年来，江苏省泗洪县强力推进年轻干部“墩苗”工程，加大县直机关干部农村一线和艰苦岗位磨练力度，促进能力素质提升，快速健康成长。
    该县规定，县直单位中缺乏2年以上基层工作经历的年轻干部，单位不得向组织部门推荐提拔使用，也不得列为后备干部培养。对无基层工作经历的年轻干部，采取挂职、任职和跟班锻炼的方式，分期分批选派到招商引资、信访稳定、重点工程、企业服务“四个一线”及乡镇、村居锻炼，锻炼时间为1到3年。同时加大跟踪考核力度，对锻炼期间表现突出，实绩明显、单位公认的，及时予以提拔使用；对考核不称职的，及时调整岗位。2年来，已有140余名县直机关干部赴乡镇和村居接受了锻炼，36名表现优秀的年轻干部进入乡镇领导班子或提拔使用。

（《中国组织人事报》,2014年8月8日，02版）