近日，浙江省兰溪市出台《干部信用等级评定实施办法（试行）》，采集干部信用信息并进行量化评分和定级。
　　信息采集范围包括履职、守法、金融、公德等四大类信用不良信息，每类信息列举4-8类参考性条目和兜底条款，拖欠他人钱款造成不良影响、生活作风不良导致家庭不和等均被列入评价体系。以100分为基础分，根据不良信息的性质、社会影响程度，实施倒扣分，载入干部监督信息库。年底根据分值评定等级，90分及以上的评定为A等，70—90分的为B等，70分及以下的为C等。被评为A等以下的，由所在单位党委（党组）进行提醒谈话；被评为B等及以下的，当年年度考核不得评为优秀等次；被评为C等的，两年内不得提拔使用。同时实行拟提拔干部任前信用信息审查制度，信用有效期为两年，经核实存在严重不良信用信息的，不得提拔使用。

（《中国组织人事报》，2014年8月1日，02版）