近年来，新疆沙雅县按照人岗匹配原则，通过动态分析研判，合理梯次配备干部，优化全县科级干部队伍结构。

该县结合年度考核、日常了解、重点村集中整治、维稳扶贫等工作，建立了全县614名科级干部现实表现档案，实行一季度一更新，动态掌握全县干部现实表现。在此基础上，坚持每半年对班子成员在履职成效、性格气质、工作经历等方面进行分析研判，建立了近三年全县科级干部结构分析图。县委组织部向县委提交干部配备方案时，在分析研判的基础上，坚持干部个体特征与群体结构有机结合，年龄结构上注重老中青梯次搭配，按3∶5∶2的比例布局；气质结构上实行外向、内向搭配，努力做到人岗相宜。

（《中国组织人事报》，2014年6月18日，02版）