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周边经验
新疆沙雅县动态分析研判配备干部
信息来源:      更新时间:2014-06-20 15:17:09

近年来,新疆沙雅县按照人岗匹配原则,通过动态分析研判,合理梯次配备干部,优化全县科级干部队伍结构。

该县结合年度考核、日常了解、重点村集中整治、维稳扶贫等工作,建立了全县614名科级干部现实表现档案,实行一季度一更新,动态掌握全县干部现实表现。在此基础上,坚持每半年对班子成员在履职成效、性格气质、工作经历等方面进行分析研判,建立了近三年全县科级干部结构分析图。县委组织部向县委提交干部配备方案时,在分析研判的基础上,坚持干部个体特征与群体结构有机结合,年龄结构上注重老中青梯次搭配,按352的比例布局;气质结构上实行外向、内向搭配,努力做到人岗相宜。

 

 

(《中国组织人事报》,2014年6月18日,02版)

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