近年来，山东省嘉祥县以“优化结构、激发活力、畅通渠道”为目的，通过拓宽干部选用视野、实施轮岗交流等方式，在乡镇干部录用、培养、晋升等环节创新工作，确保乡镇干部队伍“一池春水”。

该县针对乡镇干部流动难的问题，采取“竞争上岗、内部轮岗、县乡交流”的方式，按照“公开报名、资格审查、组织考察”等程序组织中层干部轮岗交流。在竞争上岗工作中，根据乡镇工作实际，将履历业绩量化赋分，按照与笔试成绩1∶1的比例折算出综合成绩，根据综合成绩确定面试人选。在量化履历业绩中，更加注重干部在年度考核和民主测评等方面的表现，让能力强、实绩突出的干部在竞争上岗中脱颖而出。2011年以来，县里拿出13个行政岗位和8个事业岗位跨部门交流轮岗，17名乡镇中层干部通过竞争上岗的方式到县直部门工作。

（《中国组织人事报》,2014年6月18日，02版）