近年来，江苏省灌南县针对干部考察工作中定性标准难界定的问题，采取实绩自我申报、责任区监督等方式，考准考实干部实绩。
　　考察中实行实绩申报制，采取组织认定和群众评定相结合的方式，科学界定考察对象在履行本职岗位职能和抽调参加县委、政府重点工作、招商引资、维护稳定等综合性工作的个体贡献绩效。每项工作结束后，由领导班子和领导干部填写《工作实绩申报表》，经所在单位主要负责人和县委组织部审核后在原单位进行实绩公示，并在单位干部大会上接受干部群众监督评议，杜绝遇到责任大家推、一项荣誉大家争等现象。

（《中国组织人事报》，2014年6月13日，02版）