近年来，江苏省新沂市建立后备干部“考退”、“责退”和“评退”机制，疏通后备干部退出渠道。
　　实绩“考退”，即在年度考察中，后备干部汇报年度工作实绩，由单位主要领导和分管领导分别提出鉴定意见。市委组织部对照考评指标和岗位职责进行等次评定。被评为实绩较差和连续两年实绩一般的，取消后备干部资格。效能“责退”，即对后备干部参与重点项目、重点工作情况开展专项督查。对存在影响发展和稳定的不当行为的后备干部，责令书面检讨、进行通报批评并限期整改。整改效果不明显的，取消后备干部资格。群众“评退”，即组织单位全体人员、服务对象及上下级单位代表填写《后备干部测评表》，对后备干部工作作风、履行职责、公众形象等进行评定。获得“中”评以下超过30%，或者“差”评率达20%以上的，取消后备干部资格。今年来，先后有3人退出后备干部队伍。

（《中国组织人事报》，2014年6月9日，02版）