近年来，北京东城区立足盘活干部综合数据资源，扎实推进领导班子和干部队伍综合情况分析研判工作，力求全面、历史地评价干部。
　　该区夯实数据基础，全面统计处级干部“三龄两历”和“女少非”干部等基本情况。优化分析方法，动态分析年内退休情况，增强干部选任、交流的预见性和针对性；动态分析运用平时考察、年度考核等结果，重点查找班子建设中存在的问题并提出建议；延伸分析面向科级以下公务员队伍，为队伍建设打基础。注重统筹结合，总体结合部分，从全区、系统、班子多层次分析；定量结合定性，统筹年龄、专业、经历等具体数据与测评、实绩等抽象数据。强化结果运用，将分析报告提交区委常委会研究讨论，细化研究具体方案，依托数据科学开展干部交流、加大结构调整力度、优化职数资源配置和使用。