今年以来，江苏省仪征市在干部选拔任用的讨论决定关键环节中，探索采取联合会审等机制，做足做好做实上会讨论研究的基础工作，切实提升该项工作质量。
　　针对考察期间信访举报、公检法等相关部门反馈的问题以及个人有关事项报告中发现的问题，及时跟踪调查。调查情况由组织部门与纪检监察、审计等部门联合会审，提出有关处理意见。对影响任职的问题没核实清楚、酝酿沟通存在分歧的不上会，其中，对一时难以查清的，探索建立干部选任“放下”机制，暂缓实施，待情况查清后再作研究。
　　谈论决定时，严格执行三分之二以上的市委常委到会的要求，并保证与会委员有充足时间了解清楚每名拟任人选的情况。讨论时，与会委员充分讨论并发表意见，在市委书记最后表态后进行现场无记名票决。

（《中国组织人事报》，2014年5月28日，02版）