近年来，陕西省旬邑县以规范干部调整动议权为突破口，探索有力措施，为选人用人把好第一道关口。
　　该县规定在领导职位出现空缺、机构变更或撤销需要调整干部、根据年度目标责任考核需要调整干部、领导班子和领导干部存在重大问题需要组织处理等五种情形下，方可提出干部调整动议。县委组织部根据干部调整动议的程序、频率和规模，提出干部调整动议初步方案，经县委书记与副书记、组织部长、纪委书记共同酝酿讨论，确定干部调整动议方案。
　　为防止临时动议等现象发生，该县出台多条纪律，包括一年内动议调整干部不得超过6次；一次性动议调整干部一般不超过30人，或在两个月累计调整干部不超过40人；每个乡镇动议岗位数量不超过领导职数的三分之一，每个部门动议岗位数量不超过领导职数的二分之一，等等。

（《中国组织人事报》，2014年5月14日，02版）