近年来，江苏南通市通州区建立党员干部道德诚信指数测评体系及考核测评办法，将党员干部道德诚信软性要求实化为硬性标准，让党员干部行为有参照，广大群众监督有依据，着力增强党员干部加强道德诚信修养的自觉性、主动性。
　　测评体系包括思想道德评价、诚信状况评价、群众满意度评价三个部分。其中，思想道德评价由个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德4大类21个小项组成，诚信状况评价由履职诚信、社会诚信、经济诚信3个类别7个小项组成。明确了哪些是倡导行为，哪些是禁令行为以及加分、扣分标准，如上班时间上网玩游戏、炒股、聊天，发现一次扣2分；获得区级先进个人称号，加10分等。
　　由区纪委、组织部牵头，基层党委纪检、组织部门负责实施，对党员干部道德诚信状况数据进行经常性采集。数据主要从纪检监察和组织人事部门掌握、单位领导反馈、公安部门提供、群众投诉核实、明察暗访了解等途径获取。年底，结合民主评议或年度述廉，进行党员干部道德诚信状况满意度测评。领导班子成员、单位干部职工、服务对象、政风行风监督员的测评权重分别占40%、20%、20%、20%。
　　党员干部道德诚信测评结果通过党务、政务公开栏进行公示，接受群众监督。对道德诚信测评得分较低的科级以上干部由区委组织部进行函告或约谈，得分较低的普通党员干部由所在单位主要负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。将党员干部道德诚信状况作为干部评先评优、晋职晋级、交流轮岗的前置条件，对于道德诚信有重大问题的，实行一票否决。

（《中国组织人事报》，2014年5月5日，02版）