去年以来，江苏省宿迁市发布《关于建立领导干部长效动态激励机制的意见》，配套出台5个暂行办法，探索建立以领导干部正常交流和能上能下为主要内容的动态激励机制。
　　选拔任用凸显选人用人鲜明导向，明确提出坚决不用“八种人”，即“信念缺失靠不住的人、关键时刻顶不上的人、因循守旧没闯劲的人、遇到矛盾绕着走的人、弄虚作假捞政绩的人、脱离群众作风差的人、跑官要官走门子的人、自律不严谋私利的人”。综合运用培养性交流、轮岗性交流、结构性交流、适应性交流和考验性交流5种方式，让市管干部不再“一次分配定终身”。为年轻干部搭建一线实践锻炼平台，对任职时间较长、一贯表现突出的领导干部在职级上予以关心照顾，通过多种形式让二线干部“换条战线，再上一线”。合理界定干部不胜任现职的情形，规范不胜任现职干部调整的动议依据、来源和程序方法。

（《中国组织人事报》，2014年4月11日，02版）