为深入贯彻落实新颁布的《干部任用条例》，安徽宿州市前移监督关口，实行“四先”工作法，扎紧严防干部“带病提拔”的“篱笆”。
　　动议前，先征求纪委意见。对涉案虽未查处但不宜使用的，有信访举报、线索具体、尚未查核的，或巡视中党员群众反映问题较多的，不予动议。民主推荐前，先审查“三龄两历”。发现干部档案缺少重要原始依据材料、涂改造假或重要问题不明，经核查确有问题的，终止推荐。考察前，先报告个人重大事项。如发现未如实报告或隐瞒不报的，不得提拔重用。任职前，先进行任职承诺。任前谈话时，签订任职承诺书，承诺践诺情况纳入干部个人监督档案，作为干部日常考核、年度考核、试用期满考核的重要依据。
　　实行“四先”工作法以来，7名干部被中止动议，7名干部被取消考察资格，4名干部被取消任职或暂缓使用。

（《中国组织人事报》，2014年4月4日，02版）