去年以来，山东省淄博市博山区针对履新干部能力“短板”，探索推行“导师制”，通过导师与履新干部“1+1”和“1+N”结对帮扶，促使履新干部尽快转变角色，适应新岗位。
　　该区从区委党校教师、镇街领导干部、区部门业务骨干，以及经济强村、特色产业村支部书记中遴选“导师”，建立了“导师”资源库，确定新进班子成员、新提拔科级干部、第一书记等9类岗位的履新干部为帮扶重点。规定学员每周至少与导师联系一次，导师每周至少面授一次，区委组织部每季度组织开展一次“互访、互学、互评”活动，每半年开展一次总结、交流、汇报点评。截至目前，全区共为79名新任干部量身定制了“导师”。

（《中国组织人事报》，2014年3月19日，02版：组织工作 版）