为全面提高全市人才队伍建设的系统化、精细化、科学化水平，今年初，安徽省滁州市人才工作领导小组决定对党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支重点人才队伍建设开展“PDCA”过程管理。
　　该市按照“目标计划-P1an、组织实施-Do、督查考核-Check、改进提高-Action”的工作程序，设定了2014年度六支人才队伍建设的具体工作方案，各支人才队伍建设的重点目标任务纳入部门年度人才工作目标责任制考核内容。在组织实施工作的各阶段中，及时总结经验，查找不足，实行持续改进。通过不断的PDCA循环，改进工作中存在的“重目标计划设定，轻督促检查问效”等现象，提升统筹推进各类人才队伍建设的能力和水平。

（《中国组织人事报》，2014年3月3日，03版：人 才 版）