周边经验
江苏连云港市海州区把好后备干部“出入口”
信息来源: 更新时间:2014-02-26 08:55:42
为避免随意越级提拔、破格提拔,近日,江苏省连云港市海州区从选任、管理入手,构建后备干部规范化管理模式。
明确后备干部准入机制。即,定标准,设置后备干部下一级岗位任职不低于1年、不发生违法乱纪现象等准入条件;定名额,按照与班子职数1∶1的配备标准,建立后备干部人才库。动态调整保持后备干部队伍活力。建立后备干部人才库和动态管理档案,通过填写《后备干部政绩考察表》和民主测评、组织谈话等方式,每年定期审查后备干部表现,及时取消政绩平平者、工作末位者、口碑不佳者、工作失误者、能力平庸者、人岗不适者、行为失范者等几类人选后备干部资格,探索后备干部退出机制。对部分机关部门后备人数不足比例的,实行党委统筹,联合管理。
(《中国组织人事报》,2014年2月24日,02版:组织工作 版)