为避免随意越级提拔、破格提拔，近日，江苏省连云港市海州区从选任、管理入手，构建后备干部规范化管理模式。
　　明确后备干部准入机制。即，定标准，设置后备干部下一级岗位任职不低于1年、不发生违法乱纪现象等准入条件；定名额，按照与班子职数1∶1的配备标准，建立后备干部人才库。动态调整保持后备干部队伍活力。建立后备干部人才库和动态管理档案，通过填写《后备干部政绩考察表》和民主测评、组织谈话等方式，每年定期审查后备干部表现，及时取消政绩平平者、工作末位者、口碑不佳者、工作失误者、能力平庸者、人岗不适者、行为失范者等几类人选后备干部资格，探索后备干部退出机制。对部分机关部门后备人数不足比例的，实行党委统筹，联合管理。

（《中国组织人事报》，2014年2月24日，02版：组织工作 版）